Les Grands courants de la communication

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Objectifs

Cette formation management du changement donnera aux étudiants une méthode efficace pour rebondir plutôt que subir, mieux vivre les situations de changement, savoir décider et faire de ces situations de véritables opportunités pour vous et pour votre équipe. L’objectif est que les étudiants sachent s’adapter dans toutes les situations de changement et qu’ils fassent de l’agilité leur mode de management.

séances

  • Séance 1 : Introduction
    3H
  • Séance 2 : Qu’est ce que le changement et sa conduite ?
    3H
  • Séance 3 : La typologie du changement
    3H
  • Séance 4 : Identification des facteurs d’échec et de succès I
    3H
  • Séance 5 : Identification des facteurs d’échec et de succès II
    3H
  • Séance 6 : Les leviers de la conduite du changement 1
    3H
  • Séance 7 : Les leviers de la conduite du changement 2
    3H
  • Séance 8 : Examen de contrôle
    3H
  • Séance 9 : La résistance au changement
    3H
  • Séance 10 : La planification et les coûts
    3H
  • Séance 11 : Management agile
    3H
  • Séance 12 : L’implémentation du changement
    3H
  • Séance 13 : L’évaluation du changement
    3H
  • Séance 14 : Conduite du changement et méthodes agiles
    3H
  • Séance 15 : Examen Final
    3H